La conciliación entra en campaña electoral

Cada vez que se aproximan elecciones hay cuestiones como la conciliación que se muestran sumamente golosas para las estrategias políticas. Debe ser que los gurús del marketing político entienden lo sobrecargados y cansados que estamos los ciudadanos de muchos temas. Y si bien la economía o el empleo no se pueden mejorar a golpe de varita mágica sí hay medidas, normalmente carentes luego de regulación posterior, que suman votos prometiendo confort al ciudadano.

Algo similar pasó con la Ley de Dependencia, cuando el ministro Caldera anunció esta innovadora pero importante medida, que fue aprobada en 2006. Muchos dependientes y sus cuidadores vieron el cielo abierto, y no era para menos, pero la crisis llegó, los cambios en el gobierno y lo cierto es que el ritmo de aplicación de la Ley fue sumamente lento y aún hoy está pendiente de aplicación en diversos ámbitos. Esto también quiere decir que las ideas hay que llevarlas adelante y muchas veces los vaivenes y cambios políticos o económicos lo impiden.

Pues bien, con la conciliación pasa más o menos lo mismo. Cheques bebé, desgravaciones, ampliación de permisos y un sinfín de promesas que no llegan a concretarse después o son eliminados tras poco tiempo de recorrido. Como aquí vemos con buenos ojos cualquier iniciativa en favor de la conciliación, por electoralista que sea hemos preparado nuestra propia enumeración.

PP de Galicia

14 de octubre: Núñez Feijoo anuncia en el Parlamento Gallego un cheque de 100 euros por niño nacido en Galicia a partir de enero de 2016. La ayuda irá en función de la renta familiar y aún no se ha definido ni su duración ni dónde estará el baremo. El presidente de la Xunta de Galicia también anunció la ampliación del cheque guardería y de un cheque cuidador para el entorno rural.

PSOE

27 de octubre: Pedro Sánchez anunció un amplio paquete de medidas en su propuesta de reforma constitucional entre las que se cita la mejora de reivindicaciones sociales como los desahucios, la protección de la familia o la conciliación.
24 de noviembre: el PSOE propone un bonus de dos años de cotización por cada hijo nuevo. Y las empresas que tengan el sello de horario racional y promuevan la conciliación tendrán preferencia en las licitaciones públicas.  Buscan, dicen, "un gran cambio de actitud" a nivel empresarial y social.

Podemos

3 de noviembre: Pablo Iglesias anuncia que su formación incluye en el programa electoral diversas medidas en torno a la dependencia y la igualdad entre las que se recoge una propuesta relativa a los permisos de paternidad. Se trata de una reivindicación de la Plataforma PPIINA que lleva tiempo movilizándose en las redes sociales y que apuesta por la igualación de los permisos de paternidad y maternidad para evitar la discriminación laboral de las mujeres. El partido de Iglesias apuesta por igualarlos de forma progresiva en un plazo que va de aquí a los próximos seis años.

Ciudadanos

4 de noviembre: el equipo económico de este partido de reciente creación anuncia su intención de equiparar el permiso de paternidad al de maternidad. En la actualidad, los varones solo cuentan con 13 días de asuntos propios y tres de permiso por nacimiento, mientras que las mujeres disponen de 16 semanas que pueden ceder al padre a partir de la sexta semana. La idea es corregir las diferencias existentes entre mujeres y hombres en la franja de edad propicia para la maternidad y evitar la discriminación laboral femenina en esta etapa.

Izquierda Unida

4 de noviembre: esta formación se centra en el empleo y además de recuperar la indemnización por despido de 45 días por año trabajado se fija la meta de hacer equiparable y obligatorio el permiso tras tener un hijo para hombres y mujeres.

¿Conoces alguna medida por la conciliación a nivel estatal o regional que pueda interesarnos?. Compártela en comentarios y la incluiremos gustosamente.

Las mujeres en política y su ejemplo con la maternidad

Cada vez que un personaje público manifiesta su embarazo y comunica cuándo se incopora tras la baja o cómo va a organizarse con la crianza del bebé son muchos los y las internautas que se manifiestan. El último caso lo tenemos con Susana Díaz, la presidenta de la Junta de Andalucía que se ha incorporado al trabajo tras una baja de 45 días. 

La ley concede en España a quienes tienen un hijo 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales al menos las 6 primeras debe disfrutarlas la madre y las restantes 10 puede tomarlas el padre. La presidenta andaluza ha cumplido rigurosamente con esto, respetando su periodo obligatorio, y volviendo tras él al trabajo. 

No lo hizo así Soraya Sáenz de Santamaría, que se presentó en su puesto de trabajo solo diez días después de dar a luz. Hay quien piensa que estos ejemplos no son buenos teniendo en cuenta que son los políticos quienes deben dar ejemplo pues están en el punto de mira de la ciudadanía. Por el contrario, muchas mujeres se acogen a su derecho a tomarse o no la baja de maternidad, y decidir sobre su situación personal. 

Podríamos seguir citando ejemplos de un extremo y otro como el de Carme Chacón, que estuvo de baja seis semanas; el de la ministra francesa Rachida Dati, que volvió al parlamento cinco días después de una cesárea o el de la conselleira gallega Ethel Vázquez, que comunicó a los medios que se ausentaría 6 semanas tras adelantársele el parto y que las restantes 10 las cogería su pareja. 

La pregunta que surge es si un hombre o mujer en otra circunstancia verían lógico renunciar a parte de su baja médica tras una intervención para mostrar lo profesionales que son. Y si todos debemos aplaudir estas cuestiones, dejar libertad a cada uno, o pedir responsabilidad a los personajes públicos. Esto, dejando de lado, que un tema de salud le afecta a uno solo, pero en la maternidad además de la recuperación de la madre hay un hijo que requiere unos cuidados muy específicos. 

¿Crees que los políticos deben dar ejemplo en esta materia? ¿Son beneficiosos estos ejemplos para los empresarios y la situación de la mujer en el mercado laboral? ¿Piensas que equiparar las bajas maternales y paternales sería la solución a estos problemas? Te escuchamos...

La conciliación: ¿nos ayuda la tecnología?

Hoy nos hemos fijado en este interesante post de Nuria Chinchilla, una de las personas con más trayectoria en el debate sobre la conciliación en España. En él reflexiona sobre el papel de las nuevas tecnologías y su impacto en la conciliación, el trabajo y la familia. Hasta dónde ayuda a conciliar, dónde están los límites, qué opinan otros expertos e instituciones...

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Poner límites a la tecnología el nuevo reto del siglo XXI
Por Nuria Chinchilla 
La tecnología es una herramienta de doble filo. Por un lado, proporciona más autonomía y más control a los trabajadores al facilitar las comunicaciones con la empresa desde diferentes tiempos y lugares. Esto es estupendo y gracias a ello desde hace algún tiempo muchas empresas facilitan el tele-trabajo, con la posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar, y muchas empresas flexibilizan también los horarios laborales de entrada y salida, ofreciendo mejores condiciones para conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.
Por otro lado, nos hace accesibles en todo momento. Nos permite ser “ubicuos” (estar en varios sitios a la vez) y comprometernos a hacer más de lo que realmente podemos hacer. Las nuevas tecnologías tienen otra parte negativa y es que crean adicción al igual que el trabajo. Un abuso de las mismas nos puede hacer más esclavos que nunca. Debemos, pues, poner límites a la constante sincronización e intromisión del trabajo en la vida familiar y personal.
(leer más en la fuente original)
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¿Te ayudan las nuevas tecnologías a estar en contacto con tu trabajo? ¿te permiten atender mejor a tu familia o dedicarle más tiempo? ¿Crees que pueden suponer un obstáculo para dedicar tiempo de calidad a una u otra actividad? Nos encantaría conocer tu opinión y generar debate sobre esto... Te esperamos.

La conciliación, según Paternidad & Maternidad

Hoy hemos conocido el blog P&M Por una maternidad, paternidad y conciliación dignas. Detrás está una mujer que además de su trabajo, su familia y su vida también pone su granito de arena en la pelea por una mejor conciliación en nuestro país. Con su autorización comparto su último post que creo que nos da una visión muy clara de cuál es la realidad de muchas mujeres y hombres con hijos en este país.

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LA CONCILIACIÓN ES COSA DE ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

Por Elena Tena García

Aquí os dejo un testimonio de una mujer que trabaja para una empresa grande y que no le facilitan por ningún lado la conciliación familiar ni la reducción de jornada. Otro ejemplo más de que la conciliación es cosa de Alicia en el país de las maravillas.

Buenas tardes, quería escribir para comentar mi caso:

A escasos 7 días de la incorporación a mi puesto de trabajo tras haber agotado las 16 semanas de maternidad, los escasos 13 días de lactancia y los 30 días de vacaciones. Pedí una adaptación de horario de 10 a 14 o de 10 a 16 horas como a la empresa mejor le viniese ya que tengo un contrato en el cual he de hacer 901 h anuales. 

Presenté el escrito un 10 de agosto y me contestó la empresa la semana pasada diciéndome que me denegaban ese horario. Yo  alegué que entre semana necesitaba salir a las 16 h como muy tarde, pues no tengo a quién recoja a mi hija de la guardería y que el sábado y el domingo me era indiferente el horario que pusieran (si trabajo de lunes a domingo, navidad, año nuevo, reyes, incluso aunque en Valencia le diese por caer una nevada monumental que no creo, se trabajaría) y su contestación fue que es imposible ponerme ese horario y que no puede hacer nada más, cosa que me indignó porque no estaba pidiendo nada del otro mundo y es una empresa grande… Es más, me dijeron que yo vería lo qué hacía, pero que ese horario no me lo iban a dar. 

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(sigue leyendo en la fuente original)

Si quieres hacernos llegar cualquier testimonio, comentario o remitirnos tu post sobre conciliación lo compartiremos, pues nos interesa dar cabida a diferentes visiones sobre este tema. 

Escríbenos a espacioconciliacion@hotmail.com

 

Adaptación y conciliación: la vuelta al cole

En estos días volvemos al cole, los padres también. Dependiendo del centro escolar los horarios de entrada y salida, y las reglas de adaptación para los más pequeños pueden ser un auténtico quebradero de cabeza. 

En algunos colegios los horarios de las reuniones son de mañana o a media tarde. ¿Cómo te organizas para asistir? Esto puede llegar a ser una verdadera locura para los papás que trabajan por cuenta ajena. Además de pedir días para cuando están enfermos, revisiones médicas, reuniones, días conmemorativos, etc. recién terminadas las vacaciones pedir un día para el primer día de cole no parece una buena idea. 

Pero lo cierto es que muchos educadores recomiendan una adaptación paulatina. Esto puede ser quedarte un rato en clase con ellos, hasta que pierden el miedo y se van haciendo a su nuevo entorno, o una auténtica locura de empezar llevándolos una hora, luego dos, luego tres... ¿Cuál es tu experiencia?

Luego están las comparaciones, que son odiosas. Tú quieres dejar a tu hijo porque ya has estado un rato con él y está tranquilo, pero el compañero tiene a los papás, los abuelos y la madrina con la cámara de video allí durante toda la mañana. Hasta un adulto se asustaría con esa jauría de clase. 

Adaptarse a los horarios y las rutinas escolares es otro de los quebraderos de cabeza. Madrugamos más, tenemos menos tiempo para todo, van llegando los primeros deberes... ¿cómo te organizas? ¿Quién recoge a los niños si los papás terminamos la jornada laboral en general bastante más tarde que los colegios? ¿Recurriremos a actividades extraescolares? ¿Quién los lleva? ¿Cuánto tiempo y dinero invertimos en esas actividades extra...? 

Y el wasap, ese wasap que estuvo calladito todo el verano y desde el día 1 de septiembre no ha parado de sonar... Que si dónde habéis comprado la goma eva, que si el sacapuntas tiene que ser con recoge virutas... en fin. Una auténtica locura, si sobrevivimos a esto los padres somos capaces de hacer hasta la calabaza de halloween con nota, eso seguro. ¿No nos metemos mucha caña hoy en día con todo esto de ser buenos padres?

¿Conseguiremos los mayores adaptarnos al cole este año tan bien como nuestros peques, o no...? En eso estamos. Feliz retorno y no olvides compartir tu experiencia, nos interesa.

Vivir con prisa, criar con calma

Vivir es no dejar nunca de aprender, y este aprendizaje nos mantiene vivos y realizados. Tener un hijo es solo una etapa más que viene acompañada de un auténtico torbellino de nuevos aprendizajes, sin tiempo y muchas veces sin la calma necesaria para asimilarlos. La prisa es un componente fundamental de nuestras vidas, no podemos escapar de ella salvo que vivamos como ermitaños, y aún así siempre tendremos algo que hacer y un tiempo para realizarlo.

Tener un hijo es una importante responsabilidad pero es también un proyecto de vida. A veces querríamos encapsular esos momentos de risas, logros o manifestaciones de cariño y, sobre todo, poder prestar toda nuestra atención a esa personita recién llegada. Pero lo cierto es que de repente hemos aceptado hacer todo lo que siempre dijimos que no haríamos y además el paso dado no tiene vuelta atrás. El tiempo que la vida nos da para esta crianza es insuficiente y aunque lo último somos nosotros es inevitable trabajar y ganarnos el sustento con el que poder sacarle adelante.

Nuestras madres lo dieron todo en su paso al frente para abrir brecha en el mercado laboral. Tuvieron que demostrar más en unos años que muchos hombres en toda su carrera. Así demostraron que podían criar y realizarse profesionalmente. Tenemos generaciones de mujeres con la mejor formación de la historia. Pero ¿cómo equiparar los tiempos de crianza y trabajo? ¿hay en esta sociedad aún espacio para esto? o tenemos los progenitores que seguir eligiendo, hora a hora, día a día para equilibrar esta difícil balanza.

Hoy los padres también crian, limpian, alimentan, visten y juegan con sus pequeños. Concilian y renuncian, se sacrifican y abren un importante camino con sus reivindicaciones y su ejemplo. No está todo ganado. Queda mucho camino por recorrer pero los nuevos padres y madres queremos hacer un pequeño parón y reivindicar nuestro derecho a la crianza.

En países donde cada vez nacen menos niños, en un mundo con toda la información al alcance de todos, con una perspectiva de bienestar minada por la crisis... En esta realidad, queremos reivindicar la conciliación para poder criar. Vivir tenemos que vivir deprisa, y trabajar, sí, pero queremos criar despacio y con mucha atención. Ése es nuestro reto y nuestra responsabilidad.

La pregunta es si sabremos hacerle frente y la sociedad será corresponsable con nosotros.
¿Tú qué crees?

Voces por la conciliación

Los deseos de conciliación de madres y padres españoles son un clamor en internet. No hay más que echar un vistazo a los blogs de maternidad, crianza o educación. A los empresarios no les interesa, los políticos la instrumentalizan, y quienes la queremos reivindicar hemos dejado escapar nuestras mejores energías discutiendo otras cuestiones relacionadas, que nos han dividido y han apagado nuestro grito.

Este espacio nace para llenar ese hueco, para recoger el sentimiento unánime de padres y madres que trabajan -fuera o dentro de casa- y que creen que algo falla en la conciliación que nos han venido vendiendo.

Si crees que los horarios laborales y escolares no están bien acompasados, éste es tu espacio. Si quieres dedicar más tiempo a tu familia pero la empresa no te lo permite, éste es tu espacio. Si opinas que los sucesivos gobiernos no han resuelto el problema de la conciliación, éste es tu espacio. Si eres procrianza, prolactancia, o prohijos éste es tu espacio. Si quieres más recursos y servicios para apoyar tus necesidades de conciliación, éste es tu espacio. Si tienes dudas y te sientes solo/a en la maternidad o la conciliación, éste es tu espacio. Si eres proguarderías y proludotecas éste es tu espacio. Si concilias con ayuda de los abuelos u otros cuidadores éste es tu espacio. Si te han discriminado laboralmente o has padecido mobbing maternal, éste es tu espacio. Si sientes que la maternidad o paternidad es más dura de lo que te habían contado, éste es tu espacio. Si has decidido educar o criar manteniendo tu mundo profesional o personal, éste es tu espacio. Si has tenido que renunciar a tener familia por las circunstancias éste es tu espacio. Si te has visto abocada a elegir entre trabajo e hijos, aún de manera temporal, éste es tu espacio. Si has optado por criar tú sola o solo, éste es tu espacio. Si sueñas con un mundo más equilibrado, más humano y más justo en torno a la conciliación, éste es tu espacio.

Somos un espacio abierto, puedes enviarnos tus post o simplemente leer y comentar. Pero respetando otras concepciones diferentes a la tuya en torno a la maternidad o la educación.

¡Bienvenido!, todos podemos aportar cosas interesantes y sobre todo gritar "conciliación" de manera unánime.